障害福祉サービス

都道府県等の指定権者が行う事業所への指導に集団指導と運営指導がありますが、どのようなものか初心者的に書いてみました。

就労移行支援体制加算という加算があります。利用者が一般就労して6か月すると残った方の単位数に加算できるという加算です。残った方は負担が増える可能性のある不思議な加算ですので、少し記載します。

共生型生活介護という障害をお持ちの方と高齢者通所介護を同時に行う共生型生活介護を考察してみました。

一般就労と朱老継続支援B型の中間として就労継続支援A型がありますが、気がかりさんの将来として利用し続けるにのはどうでしょうか。個人的な考察です。

就労継続支援B型事業所を開設した時備えなくてはいけない書類はたくさんありますが、毎日必ず記載していかなくてはいけないものに、「日々の支援記録」があります。

気がかりなわが子のために事業所を作り、サビ管になるにはとても長い道のりが必要です。基礎研修や相談支援研修を受講後２年の修行を積み、実践研修を受けてやっとサビ管になれます。

気がかりさんの将来の進路としての就労移行支援に関する個人的な感想を書いてみました。参考までにお読みください。

サビ管への道_その1障害福祉事業所には必ずサービス管理責任者（サビ管といいます）を配置しなくてはいけません。（短期入所など本来個別支援計画の作成を行わない場合は不要だと思います。）事業所には管理者とサビ管を置かなくてはいけないのですが、管理...

より上の報酬区分を目指す先日「就労継続支援B型事業所を作ろう」で記載したように、気がかりさんのわが子のために事業所を作ろうと思ってもなかなか大変なことをご説明しました。もしできたとしても、安定して運営していくためには、収益の向上を図らなくて...

気がかりさんの子供のために就労継続支援B型事業所を作ったとしても、安定した経営にはどうやって加算をもらうかが、重要です。ここでは送迎加算について記載します。